La importancia de una carta de recomendación

Una carta de recomendación es el breve testimonio que los ex empleadores realizan para ayudar a sus ex colaboradoras a encontrar un empleo . Este tipo de documentos brindan confianza a los nuevos empleadores y son una medida de seguridad a considerar. A continuación tocaremos algunos puntos sobre la importancia de una carta de recomendación, con la intención de fomentar entre las colaboradoras a pedir una recomendación escrita, además de informar a nuestros clientes todo lo que se debe revisar en un documento de esta naturaleza.

1. La intención de una carta de recomendación es "validar" la experiencia de la trabajadora en un determinado campo.

2. Se resaltan las fortalezas de la trabajadora, sus puntos fuertes principalmente y el motivo por el cual se le recomienda.

3. Se especifican el tiempo que se trabajó, poniendo la fecha de inicio de actividades y la fecha de término del lazo laboral.

4. Se Especifica el motivo por el cual se decidió terminar el lazo laboral.

5. Identifica con Documento Nacional de Identidad al empleador y colaboradora, esto para evitar fraudes.

6 Busca el contacto con el nuevo cliente proporcionando correos electrónicos,números de casa y números de celulares. Algunos clientes desean hablar directamente con los ex empleadores para tener un respaldo imparcial.

7. Especifica lugares donde la colaboradora realizó el trabajo, por ejemplo, departamentos, o casas, también es importante colocar el distrito donde se trabajo.

8. Una firma al final de la carta siempre es importante.

A continuación dejamos un documento a llenar que busca ayudar a tu ex empleador en la redacción de tu carta de recomendación. Solo tendrá que llenar los paréntesis con información propia y realizar ligeros cambios para que todo quede claro.

(Distrito donde se trabajó), (Fecha del día y mes cuando se escribió la carta) de (año)

Carta de Recomendación

A quien corresponda:

Dejo Constancia que la (señora/señorita) (Nombre de la colaboradora), identificada con el Número de DNI (Número de DNI de la colaboradora), trabajó (descripción breve del puesto y funciones que desempeñaba) desde el (fecha [día/mes/año] de inicio de actividad laboral) hasta el (fecha [día/mes/año] de término de actividad laboral), fecha en la cual se terminó la relación laboral de la mejor manera, por motivos (explicar motivos)

Durante el tiempo que trabajó al servicio de mi familia, la (señora/señorita) (Nombres y Apellidos de la colaboradora) mostró (características positivas que el empleador vio en la colaboradora). Adicionalmente, tiene un (característica resaltante que el empleador vio en la colaboradora).

Yo (nombres y apellidos del empleador), recomiendo los servicios como (puesto que despeñó colaboradora) de la (señora/señorita) (nombres y apellidos de colaboradora).

Extiendo la presente carta de recomendación a solicitud del interesado.

En caso de requerir más información relacionada con el trabajo de la colaboradora, por favor contactarse conmigo.

Cordialmente,

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(Firma del empleador sobre la línea)

(Nombre completo del empleador)

(DNI de empleador)

(Correo electrónico del empleador)

(Número del empleador celular o casa)